5月12日, 在线教育公司高途举行万人考并满足收官。万人考是高途为完成2021年“狠抓质量尊重同伴”的战略目标, 针对K12主讲、教研、教导教师进行的学科功底测验, 旨在全面提高教育端各岗位的学科功底, 并挑选出优异教育人才储藏。当天, 高途14000+主讲教师和教导教师分时段参与了学科功底测验。经过参与万人考, 高途的教师们的业务水平可以得到查验, 并可以经过全集团的拉齐, 为下一步提高岗位才能, 提高教育服务水平做好预备。与此一起, 让教师愈加了解学生在面临考试时的心态, 更好地站在学生的视角, 考虑怎么给学生解说。注重师资质量回归教育实质在师资力气的培育上, 高途在线直播大班课选用“大班主讲、小班二讲、特性体会”的形式, 每个班级装备一名优异的主讲教师外, 还会装备必定份额的教导教师。两者既有分工又有协作, 分工后愈加专心, 而专心则愈加提高质量。双师的形式可以提高功率, 最大化地发挥各自价值。2020年7月, 人社部发布9个新工作集体, 教导教师位列其间, 官方定名“在线学习服务师”。高途表明, 将全面提高对教导教师的培育, 包含教育学、心理学以及家长教育相关常识的训练, 全面提高教导教师的教育水平, 在主讲课程前后, 可以给学生供给更好的教育服务。教导教师是在线教育工作所衍生的全新工作, 其培育计划的施行, 既可以让教导教师集体取得更好生长,

也可以让教导教师成为最受敬重的工作。而在主讲教师的选拔上, 高途有着严厉的挑选规范。
       经过3轮简历+3轮面试+3轮试讲的方法, 甄选学生喜爱、可以让学生实在学到常识的教师成为独家主讲教师。一起教研团队全程训练教导, 对教师定时查核, 重复打磨课程, 打造拿手在线直播教育的教师, 保证课程质量上乘,

讲堂气氛活泼, 常识点易于了解。聚力人才培育打造专业化部队高途一直注重对人才的培育和教导教师部队的建造, 高途创始人陈向东曾重复强调, “教育的中心实质是最好的教师、最好的服务、最好的教育、最好的作用、最好的口碑。
       高途将愈加聚集地环绕“大班教育、小班服务、特性体会”运营, 打造更好的客户体会。”高途招聘负责人此前也曾表明, 将以高于工作平均水平的薪资来招引全球的优异人才, 到岗后, 公司还有完善的内部训练、清晰的生长提升空间, 保证优异人才可以招得来, 留得住。
       关于人才的注重和培育收成了一系列反应的正向声响, 开展至今, 高途已荣获“2019年度口碑闻名在线教育品牌”,

“2019年度影响力在线教育品牌”, “2019年度用户满足在线教育组织”, “2019我国年度最佳雇主”等多项荣誉。
       4月, 职场交际渠道脉脉发布《新经济、新挑选——人才流动与迁徙2021》陈述。经过脉脉人才大数据渠道剖析各家新经济范畴公司人才净流入值, 高途当选2020我国新经济公司人才净流入top20榜单, 在榜单中排名第六。